支持措施

利记sbo将在收到涉嫌歧视的通知后，向各方提供并实施适当和合理的支持措施, 骚扰, 和/或报复. 支持性措施是非纪律性的, 在适当和合理的情况下提供非惩罚性的个性化服务. 他们被提供, 不向双方收费, 恢复或保留对利记sbo的教育计划或活动的访问, 包括旨在保护所有缔约方和/或利记sbo教育环境的安全和/或防止歧视的措施, 骚扰, 和/或报复.

协调员在收到通知/了解或投诉后立即向双方提供支持措施. 在提供支持措施的时候, 如果没有提出投诉, 利记sbo将通知投诉人, 以书面形式, 他们可以在当时或将来向利记sbo提出投诉. 协调员将与一方合作，确保在任何计划和执行的支助措施方面考虑到他们的意愿. 

利记sbo将对支持措施保密, 前提是保密不损害利记sbo提供这些支持性措施的能力. 利记sbo将采取行动，确保尽可能减少对双方的学术/职业影响. 利记sbo将以不会给任何一方造成不合理负担的方式执行措施. 

这些行动可能包括但不限于:

  • 转介到咨询、医疗和/或其他保健服务机构
  • 转介到员工援助计划
  • 转介至社区服务提供者
  • 签证及移民协助
  • 学生经济援助咨询
  • 向院校社区或社区小组提供教育
  • 改变校园住房分配
  • 改变员工或学生员工的工作安排
  • 安全计划
  • 提供校园安全护航
  • 在双方之间实施联系限制(无联系令)
  • 学术支持，延长期限，或其他课程/项目相关的调整
  • 非法侵入，不受欢迎的人(PNG)，或警戒(BOLO)命令
  • 及时的警告
  • 课程表修改、退课或请假
  • 加强校园某些区域的安保和监控
  • 署长认为适当的任何其他行动

违反禁止联系令或其他限制的行为可提交适当的学生或员工行为程序执行，或作为附带的不当行为指控添加到本政策下正在进行的投诉中.

双方应及时获得机会寻求修改或撤销利记sbo的提供决定, 否认, 修改, 或者终止对其适用的扶持措施. 这样做的请求应以书面形式向协调员提出. 一个公正的员工，而不是实施支持措施的员工, 谁有权修改或撤销决定, 将决定是否提供, 否认, 修改, 或终止支持措施，如果他们不符合第九条支持措施的监管定义. 如果情况发生重大变化，利记sbo还将为双方提供寻求额外修改或终止适用于他们的支持措施的机会. 利记sbo通常在收到请求后的七(7)个工作日内就支持措施作出决定，并向受影响方和协调员提供书面决定.